„Duša kompanije“

Osnivač kompanije postavio je naše osnovne vrijednosti – povjerenje, dostojanstvo i međusobno poštovanje. Na ovim vrijednostima gradili smo kompaniju kroz više generacija i stvorili načine vođenja i ponašanja koji puno govore o tome kako se prihvaćamo posla. Spojimo li uzorke u našu jedinstvenu kulturu, dobijemo ono što rado nazivamo „duša kompanije“. To je zajednička nit koja nas povezuje na svim krajevima svijeta.

Od svakoga kolege očekujemo djelovanje koje je u skladu sa vrijednostima kompanije prilikom odnošenja s kolegama, potrošačima, partnerima, dobavljačima, prodavačima i cjelokupnom zajednicom.

• Jedan prema drugome odnosimo se s povjerenjem, dostojanstvom i poštovanjem.
• Vjerujemo u različitosti i prihvaćamo ih kao ključne za svoj uspjeh.
• Podržavamo zapošljavanje najboljih ljudi kojima želimo pomoći u razvijanju i zadržati ih.
• Rastemo i razvijamo se kroz cijeloživotno učenje i osobni razvoj.
• Od svakog kolege očekujemo odgovornost i sposobnost vođenja.
• Od sebe zahtijevamo poštovanje najviših standarda etičkoga ponašanja.
• Njegujemo dugoročne odnose s ljudima u kompaniji i izvan nje kako bi svi imali koristi i razvijali se.

„Wrigleyjev način“

Za naš uspjeh ključna je kultura odlučnosti koja se temelji na:

Principu izvrsnosti

• Trudimo se ostvariti učinkovitu komunikaciju koja se očituje u timskom radu te širenju znanja i ideja.
• Na svim područjima djelovanja podržavamo inovativne ideje.
• Reagiramo brzo, ali pri tome ne žrtvujemo izvrsnost.
• Dovoljno smo hrabri da riskiramo ako je to potrebno.
• Jednostavnost osiguravamo tako da se usredotočimo na inicijative koje imaju veliki utjecaj i tako da se odreknemo aktivnosti koje ne donose važnije koristi.
• Podržavamo odgovornost tako da se trudimo ispuniti naša obećanja te preuzimamo odgovornost za svoja djela.

Zaposlenici kompanije Wrigley ponosni su što su dio kompanije i trude se za njen dugoročni uspjeh. Naši zaposlenici rade s nenadmašnom strašću, predanošću i integritetom. Strategije i proizvodi lako se mogu kopirati, ali naša kultura ne može dobiti svoga dvojnika. To nazivamo „Wrigleyjevim načinom“. Izuzetna kombinacija različitih elemenata omogućava i ubrzava rast koji se održava kroz brojne generacije.