„Duša tvrtke“

Osnivač tvrtke postavio je naše osnovne vrijednosti – povjerenje, dostojanstvo i međusobno poštovanje. Na ovim vrijednostima gradili smo tvrtku kroz više generacija i stvorili načine vođenja i ponašanja koji puno govore o tome kako se prihvaćamo posla. Spojimo li uzorke u našu jedinstvenu kulturu, dobijemo ono što rado nazivamo „duša tvrtke“. To je zajednička nit koja nas povezuje na svim krajevima svijeta.

Od svakoga kolege očekujemo djelovanje sukladno vrijednostima tvrtke prilikom odnošenja s s kolegama, potrošačima, partnerima, dobavljačima, prodavačima i cjelokupnom zajednicom.

• Jedan prema drugome odnosimo se s povjerenjem, dostojanstvom i poštovanjem.
• Vjerujemo u različitosti i prihvaćamo ih kao ključne za svoj uspjeh.
• Podržavamo zapošljavanje najboljih ljudi kojima želimo pomoći u razvijanju i zadržati ih.
• Rastemo i razvijamo se kroz cijeloživotno učenje i osobni razvoj.
• Od svakog kolege očekujemo odgovornost i sposobnost vođenja.
• Od sebe zahtijevamo poštovanje najviših standarda etičkoga ponašanja.
• Njegujemo dugoročne odnose s ljudima u tvrtki i izvan nje kako bi uzajamno imali koristi i razvijali se.

„Wrigleyjev način“

Za naš uspjeh ključna je kultura odličnosti koja se temelji na:

Principu izvrsnosti

• Trudimo se ostvariti učinkovitu komunikaciju koja se očituje u timskom radu te širenju znanja i ideja.
• Na svim područjima djelovanja podržavamo inovativne ideje.
• Reagiramo brzo, ali pri tome ne žrtvujemo izvrsnost.
• Dovoljno smo hrabri da riskiramo ako je to potrebno.
• Jednostavnost osiguravamo tako da se usredotočimo na inicijative koje imaju veliki utjecaj i tako da se odreknemo aktivnosti koje ne donose važnije koristi.
• Podržavamo odgovornost tako da se trudimo ispuniti naša obećanja te preuzimamo odgovornost za svoja djela.

Zaposlenici tvrtke Wrigley ponosni su što su dio tvrtke i trude se za njen dugoročni uspjeh. Naši zaposlenici rade s nenadmašnom strašću, predanošću i integritetom. Strategije i proizvodi lako se mogu kopirati, ali naša kultura ne može dobiti svoga dvojnika. To nazivamo „Wrigleyjevim načinom“. Iznimna kombinacija različitih elemenata omogućava i ubrzava rast koji se održava kroz brojne generacije.