„Duša kompanije“

Osnivač kompanije postavio je naše osnovne vrednosti – poverenje, dostojanstvo i međusobno poštovanje. Na ovim vrednostima gradili smo kompaniju kroz više generacija i stvorili načine vođenja i ponašanja koji mnogo govore o tome kako se prihvatamo posla. Spojimo li uzorke u našu jedinstvenu kulturu, dobijamo ono što rado nazivamo „duša kompanije“. To je zajednička nit koja nas povezuje na svim krajevima sveta.

Od svakog kolege očekujemo delovanje u skladu sa vrednostima kompanije u odnosu sa kolegama, potrošačima, partnerima, dobavljačima, prodavcima i celokupnom zajednicom.

• Jedan prema drugom odnosimo se sa poverenjem, dostojanstvom i poštovanjem.
• Verujemo u različitosti i prihvatamo ih kao ključne za svoj uspeh.
• Podržavamo zapošljavanje najboljih ljudi kojima želimo pomoći u razvijanju i zadržati ih.
• Rastemo i razvijamo se kroz kontinuirano učenje i lični razvoj.
• Od svakog kolege očekujemo odgovornost i sposobnost vođenja.
• Od sebe zahtevamo poštovanje najviših standarda etičkog ponašanja.
• Negujemo dugoročne odnose sa ljudima u kompaniji i van nje kako bismo uzajamno imali koristi i razvijali se.

„Wrigleyjev način“

Za naš uspeh ključna je kultura odličnosti koja se temelji na:

Principu izvrsnosti

• Trudimo se da ostvarujemo efikasnu komunikaciju koja se ogleda u timskom radu i širenju znanja i ideja.
• Na svim područjima delovanja podržavamo inovativne ideje.
• Reagujemo brzo, ali pri tome ne žrtvujemo izvrsnost.
• Dovoljno smo hrabri da rizikujemo ako je to potrebno.
• Jednostavnost osiguravamo tako što se usredsređujemo na inicijative koje imaju veliki uticaj i tako što se odričemo aktivnosti koje ne donose važnije koristi.
• Podržavamo odgovornost tako što se trudimo da ispunimo naša obećanja, te preuzimamo odgovornost za svoja dela.

Zaposleni kompanije Wrigley ponosni su što su deo kompanije i trude se za njen dugoročni uspeh. Naši zaposleni rade sa nenadmašnom strašću, predanošću i integritetom. Strategije i proizvodi lako mogu da se kopiraju, ali naša kultura ne može dobiti svog dvojnika. To nazivamo „Wrigleyjevim načinom“. Posebna kombinacija različitih elemenata omogućava i ubrzava rast koji se održava kroz brojne generacije.