Duša podjetja

Ustanovitelj podjetja je določil naše temeljne vrednote – zaupanje, dostojanstvo in spoštovanje. Podjetje smo na teh vrednotah gradili več generacij in si ustvarili vzorce vodenja in vedenja, ki veliko povedo o tem, kdo smo in kako se lotimo posla. Ko vzorce združimo z našo edinstveno kulturo, dobimo nekaj, čemur rečemo "duša podjetja". To je skupna nit, ki nas povezuje na vseh koncih sveta.

Od vsakega sodelavca pričakujemo, da bo spoštoval vrednote podjetja, in da bo v odnosu s kolegi, potrošniki, partnerji, dobavitelji, prodajalci in celotno skupnostjo v skladu s temi vrednotami tudi deloval.

• Drug drugega obravnavamo z zaupanjem, dostojanstvom in spoštovanjem.
• Verjamemo v različnost in jo sprejemamo kot ključno za naš uspeh.
• Podpiramo zaposlovanje najboljših ljudi, ki jih želimo razviti in ohraniti.
• Rastemo in se razvijamo z vseživljenjskim učenjem in osebnostnim razvojem.
• Od vsakega sodelavca pričakujemo odgovornost in sposobnost vodenja.
• Od sebe zahtevamo najvišje standarde etičnega vedenja.
• Razvijamo dolgoročne odnose z ljudmi v podjetju in izven njega, za vzajemno rast in koristi.

"Wrigleyjev način"

Ključna za naš uspeh je kultura odličnosti:

Principi odličnosti

• Prizadevamo si za učinkovito komunikacijo, ki se kaže v skupinskem delu in širjenju znanja ter idej.
• Na vseh področjih delovanja podpiramo inovativne zamisli.
• Ukrepamo hitro, vendar pri tem ne žrtvujemo odličnosti.
• Imamo dovolj poguma, da tvegamo, če je to potrebno.
• Zagotavljamo enostavnost, tako da se osredotočimo na pobude, ki imajo velik vpliv, in tako, da se odrečemo dejavnostim, ki ne prinašajo pomembnih koristi.
• Podpiramo odgovornost, tako da tisto, kar rečemo, da bomo naredili, tudi naredimo in prevzemamo odgovornost za svoja dejanja.

Wrigleyjevi sodelavci so ponosni, da so del podjetja, in si prizadevajo za njegov dolgoročni uspeh. Naši zaposleni delajo z neprekosljivo strastjo, predanostjo in integriteto. Strategije in izdelki so lahko prekopirani, naše kulture pa ni mogoče podvojiti. Temu pravimo “Wrigleyjev način”. Ta izredna kombinacija elementov omogoča in pospešuje rast, ki traja skozi številne generacije.