Vseživljenjsko učenje in razvoj kariere
Ena od Wrigleyjevih temeljnih vrednot je zavezanost k vseživljenjskemu učenju in osebnostnemu razvoju. Zaradi tega se naša kadrovska služba imenuje Oddelek za ljudi, učenje in razvoj, s čimer poudarjamo, da naši programi ponujajo več kot samo plačo in ugodnosti. Naši programi namreč vsakemu posamezniku omogočajo osebno rast in možnost za dosego polnega potenciala.
Ustvarjanje priložnosti za učenje in osebno rast vseh Wrigleyjevih sodelavcev je ključna ideja celotne organizacije. S tem namenom imajo zaposleni na voljo celo vrsto programov in orodij, s katerimi lahko na svoji poklicni poti napredujejo.
Program GOLD
Program GOLD (Goals, Outcomes, Leadership and Development) je namenjen vodilnim delavcem podjetja. Postavljanje ciljev in letno načrtovanje so seveda tradicionalen del programa, ki pa gre še mnogo dlje. Celoten proces poudarja vrednote podjetja in načela našega načina vodenja podjetja, hkrati pa vzpodbuja posameznike k osebni rasti in doseganju polnega potenciala.
Wrigleyjeva akademija za vodenje
Akademija je namenjena vodilnim delavcem in strokovnjakom v podjetju za razvoj in izboljšanje osebnega sloga vodenja. Udeleženci akademije skozi individualno delo, načrtovanje delovanja, mentorstvo, skupinske naloge in gostujoča predavanja raziščejo mnogo področij, med drugim tudi vodenje, ki temelji na vrednotah, samozavedanje, gradnjo trdnih odnosov, osebnostni razvoj, mentorstvo, različnost in sprejemanje različnosti ter spoznajo “dušo podjetja”.
Mentorstvo na Wrigleyjev način
Ker razumemo vlogo, ki jo imajo vodstveni delavci pri razvoju zaposlenih, smo v Wrigleyju zaprosili vse vodilne, da več časa posvečajo razvoju zaposlenih. Wrigley je postavil program, ki deluje po celem svetu in v okviru katerega vodilni delavci spodbujajo svoje zaposlene k razvoju – programu pravimo mentorstvo na Wrigleyjev način.
To je le nekaj programov, ki so na voljo zaposlenim, ki si prizadevajo za karierno rast. Podpiranje sodelavcev v njihovi osebni in poklicni rasti je ključen del našega podjetja. Wrigley namenja veliko sredstev temu, da bi imeli vsi zaposleni dostop do programov, usposabljanj in orodij, ki bi jim pomagali pri doseganju njihovih poklicnih ciljev.