Nagrajevanje in ugodnosti

V Wrigleyju se zavedamo, da je naš uspeh rezultat skupnega prizadevanja vseh naših zaposlenih po celem svetu. Z željo, da se uspeh nadaljuje in poveča, Wrigley trdno sledi svoji filozofiji; postavili smo trajne standarde, po katerih merimo višino plačila in nagrad:

• Program nagrajevanja bo omogočil podjetju, da privabi ljudi, ki bi želeli delati za podjetje, da motivira in zadrži sodelavce, ki želijo napredovati na svoji poklicni poti in želijo ostati v podjetju, in da nagradi sodelavce, ki odločilno prispevajo k uspehu podjetja.
• Program nagrajevanja bo tako navzven kot navznoter pravičen in nepristranski, tako da bo zaposleni nagrajen v skladu s svojo sposobnostjo, odgovornostjo do podjetja in prispevki k podjetju.
• Program nagrajevanja bo temeljil na rezultatih in bo prilagodljiv do te mere, da bo deloval v skladu s poslovnimi načrti podjetja in bo posameznika, skupino, oddelek ali podjetje z doseženimi rezultati nagrajeval, kadar bo to primerno.
• Podrobnosti o programu nagrajevanja bodo pojasnjene vsem sodelavcem, tako da bodo dobro poznali program in njegov pomen za posameznika in podjetje kot celoto.

V sklopu te filozofije smo ustvarili programe nagrajevanja, ki bodo zadovoljevali tako potrebe posameznika kot potrebe podjetja.

V Wrigleyju stalno prilagajamo programe plačila in nagrajevanja, zato da ostanemo konkurenčni na trgu, da sledimo svojim poslovnim prioritetam in vrednotam, in da svojim sodelavcem po vsem svetu ponujamo pravo vrednost.

Hkrati se tudi zavedamo, da so nagrade le en del celotne slike – prav tako je pomembno delati za zmagovito podjetje; za podjetje z močnimi vrednotami in integriteto, ki ponuja spodbudno delovno okolje, delo z dobrimi sodelavci in možnosti za učenje, osebno rast in stalen razvoj.